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【勞務(wù)派遣單位的黔東設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的派遣其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，代辦代辦應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的費用，依法辦理相應(yīng)的專業(yè)值公司登記。未經(jīng)許可，信賴任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。黔東

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞務(wù)勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，派遣對被派遣勞動者與本單位同類崗位的代辦代辦勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的費用，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的專業(yè)值勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的信賴勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的黔東向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

一般認為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標準的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”