價(jià) 格：面議

“程序員技術(shù)VS業(yè)務(wù),程序哪個(gè)更重要”這是個(gè)很多學(xué)員都關(guān)心的話題，有人覺(jué)得“技術(shù)當(dāng)然重要，員技S業(yè)沒(méi)有技術(shù)根本做不了事。更重技術(shù)高，程序還可以炫耀，員技S業(yè)出去找工作輕輕松松，更重是程序不是很cool

?”

也有人覺(jué)得“對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)就是員技S業(yè)做某一個(gè)系統(tǒng)的具體流程，方法!如果不懂業(yè)務(wù)，更重就算你技術(shù)再牛叉，程序又有什么用呢?員技S業(yè)你做不了任何實(shí)際的開(kāi)發(fā)!有力氣卻沒(méi)地使啊!”

知了姐覺(jué)得啊，業(yè)務(wù)和技術(shù)都非常重要，更重只是程序不同的階段對(duì)兩者的平衡和選擇是不一樣的!

在職場(chǎng)初期，基本都是員技S業(yè)從技術(shù)角度去思考問(wèn)題，如何快速提升自己的更重編碼能力，在公司能穩(wěn)定是首要目標(biāo)，因此大部分時(shí)間都是在做基礎(chǔ)編碼和學(xué)習(xí)規(guī)范，這時(shí)可能90%的心思都是放在基礎(chǔ)編碼上，另外10%會(huì)學(xué)習(xí)環(huán)境架構(gòu)。

一般1-2年后，就會(huì)開(kāi)始獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊需求開(kāi)發(fā)，需要自己設(shè)計(jì)整個(gè)代碼思路，這里業(yè)務(wù)就會(huì)進(jìn)入視野，要懂得業(yè)務(wù)上下游關(guān)聯(lián)關(guān)系，學(xué)會(huì)思考如何設(shè)計(jì)代碼結(jié)構(gòu)，才能在需求變動(dòng)的情況下代碼改動(dòng)較少，這個(gè)時(shí)候可能就會(huì)放20%的心思在業(yè)務(wù)方面，30%學(xué)習(xí)架構(gòu)方式。

3-5年這個(gè)時(shí)間段，是解決問(wèn)題能力提升快的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)階段的程序員基本都是在開(kāi)發(fā)核心業(yè)務(wù)鏈路，例如交易、支付、結(jié)算、智能商業(yè)等模塊，需要對(duì)業(yè)務(wù)整體有較清晰的把握能力，不然就是給自己挖坑，這個(gè)階段要對(duì)業(yè)務(wù)流付出大量心血思考。

一種是技術(shù)專家。這種人，技術(shù)非常牛，對(duì)業(yè)務(wù)接受能力也比較強(qiáng)，但是他們只能按照別人的指示來(lái)開(kāi)發(fā)，在技術(shù)上能創(chuàng)新，但是在業(yè)務(wù)上卻少有自己的看法!他們成了，開(kāi)發(fā)的核心，技術(shù)骨干!

第二種，就是架構(gòu)師。他們可能實(shí)際編程能力不如種，但是他們對(duì)業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，對(duì)代碼也許沒(méi)有太多的激情，但是對(duì)一個(gè)新事物，他們能迅速理清脈絡(luò)，而且，善于把實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)問(wèn)題!往往能從全局來(lái)看待一個(gè)項(xiàng)目!

第三種，就是N多人向往的PM。其實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有看起來(lái)那么輕松，不過(guò)確實(shí)必須要承認(rèn)，他們往往善于和人接觸，可能不了解系統(tǒng)，但是卻不能不了解客戶!他頭腦里非常清楚，客戶想要的是什么!也非常善于發(fā)現(xiàn)自己手下的員工都各有什么特長(zhǎng)，善于做什么!

所以技術(shù)與業(yè)務(wù)都重要，相輔相成，都是無(wú)可替代的。二者的分量平分秋色，只是需要在合適的階段做出合理的權(quán)重劃分。