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企業(yè)想要辦理勞務(wù)派遣許可證的貴州格服話，需要準備的勞務(wù)材料有：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書(原件，派遣加蓋公章)；

2、證代營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》(原件及復(fù)印件，貴州格服原件核對后返還，勞務(wù)加蓋公章。派遣已設(shè)立公司提供營業(yè)執(zhí)照，證代計劃設(shè)立的貴州格服公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》)；

3、公司章程(原件及復(fù)印件，勞務(wù)原件核對后返還，派遣加蓋公章)；

4、證代驗資機構(gòu)出具的貴州格服驗資報告或者財務(wù)審計報告(原件及復(fù)印件，原件核對后返還，勞務(wù)加蓋公章。派遣已設(shè)立公司提供上一年度財務(wù)審計報告，計劃設(shè)立公司提供驗資報告)；

5、經(jīng)營場所的使用證明(原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明)；

6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單(復(fù)印件，加蓋公章)；

7、法定代表人的身份證明(復(fù)印件，加蓋公章)；

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本(復(fù)印件，加蓋公章)；

9、勞務(wù)派遣協(xié)議文本(復(fù)印件，加蓋公章)。

從事哪些需申請勞務(wù)派遣許可證?

勞務(wù)派遣許可證代辦

指導(dǎo)用或代理勞動合同鑒證;推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;網(wǎng)上人力資源中介服務(wù);各類勞動人事代理服務(wù)等需要辦理。

那勞務(wù)派遣許可證要如何辦理呢？申請起來麻煩嗎？

申請條件

公司注冊資本不少于200萬；

公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度；

有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施；

上述經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。

向誰申請

人社局。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

所以，需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)；有的派遣機構(gòu)是勞動保障行政部門所屬的公共機構(gòu)；有的派遣機構(gòu)由原來的公共勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時，派遣機構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當具有公益性。而在市場經(jīng)濟條件下，完全否定派遣機構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構(gòu)采取公營派遣機構(gòu)和民營派遣機構(gòu)并存，以公營派遣機構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構(gòu)還是民營派遣機構(gòu)都應(yīng)當定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標在勞務(wù)派遣的目標體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對待，而應(yīng)當定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向

為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對象的派遣機構(gòu)，作為其分支機構(gòu)或子公司。這種派遣機構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應(yīng)當對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機構(gòu)進行社會化改革。