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勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，貴州企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，安順確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、勞務(wù)理口社保經(jīng)費、派遣加班費、證代足個人所得稅等，辦低碑立每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，價快派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的速辦工資、代扣個人所得稅、貴州代扣社會保險金。安順

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、勞務(wù)理口設(shè)施及環(huán)境的派遣管理， 提供必要的證代足勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動，辦低碑立避免發(fā)生工傷事故。價快勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰