價(jià) 格：面議

中級(jí)職稱并非沒(méi)用，有人有用是得初底你忽略了職稱證件怎么去用，職稱證本就是稱沒(méi)一個(gè)知識(shí)能力和金錢轉(zhuǎn)換的過(guò)程，像評(píng)審的工程中級(jí)職稱還好，比較注重實(shí)踐能力，師職只要是有人有用有了這個(gè)職稱基本就代表你既有知識(shí)水平又有實(shí)踐能力了，但是得初底像考的職稱僅僅代表應(yīng)試能力，往往這部分人才很糾結(jié)，稱沒(méi)因?yàn)榭悸毞Q偏重于應(yīng)試能力，工程很多時(shí)候人才應(yīng)試能力可以不代表實(shí)踐能力突出

舉個(gè)簡(jiǎn)單的師職例子，你吃了3碗飯你吃飽了，有人有用難不成前兩碗飯就沒(méi)有起到作用嗎？并不是得初底，很多人都抱有一種錯(cuò)誤的稱沒(méi)想法，覺(jué)得有了中級(jí)職稱我就必須立馬升職加薪，工程擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)人物，師職迎娶白富美，走上人生，這有誰(shuí)能為此做擔(dān)保嗎？任何事都是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一蹴而就，獲得成功的前提或過(guò)程中間肯定摻雜了很多因素，包括能力，機(jī)遇等等，中級(jí)職稱只是走向成功路上的一塊重要的敲門磚。

中級(jí)職稱到底有什么用？

1. 檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：

為什么評(píng)審中級(jí)職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績(jī)，因?yàn)橹屑?jí)職稱zui直接的目的就是檢驗(yàn)人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，職稱證可以zui直接，zui直觀的體現(xiàn)人才的能力。

2. 退休金：

用于中級(jí)職稱的人才和沒(méi)有擁有中級(jí)職稱的人才退休金基本都會(huì)有或大或小的不同，國(guó)家也是為了獎(jiǎng)勵(lì)高學(xué)歷人才，針對(duì)擁有中級(jí)職稱的人才退休后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼（需根據(jù)各地方政策）。

3. 漲工資：

一般單位在人才擁有中級(jí)職稱后會(huì)直接找到人才使用該人才中級(jí)證，然后在原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)上提高一部分作為人才獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 升職：

如果想升職加薪，是必須有相應(yīng)的職稱的，中級(jí)職稱應(yīng)該說(shuō)是職稱里面級(jí)別比較高的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。

5. 提高度：

無(wú)論是通信或機(jī)械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽(tīng)到說(shuō)某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領(lǐng)域有了突破有了創(chuàng)新，說(shuō)的就是這個(gè)，您憑什么說(shuō)您是，中級(jí)職稱就是證明您是zui表面的東西。

6. 跳槽的砝碼：

如果您面對(duì)一家新公司的時(shí)候，新公司領(lǐng)導(dǎo)基本都會(huì)說(shuō)是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？有中級(jí)職稱嗎？如果您具備中級(jí)職稱，別人沒(méi)有，這就是您跳槽的砝碼。

7. 職業(yè)規(guī)劃：

作為管理層或骨干員工的您，職業(yè)規(guī)劃始終離不開(kāi)職稱，zui終您也會(huì)成為高級(jí)工程師正高級(jí)工程師，但是工程師職稱您還沒(méi)有的話，何來(lái)談高級(jí)工程師正高級(jí)工程師。

8. 項(xiàng)目使用：

項(xiàng)目設(shè)計(jì)監(jiān)理施工是需要相應(yīng)數(shù)量的具備中級(jí)職稱的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬湃绻粔蝽?xiàng)目無(wú)法實(shí)施。

9. 資質(zhì)維持：

企業(yè)是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才的，沒(méi)有人才無(wú)法申請(qǐng)資質(zhì)，也無(wú)法維持資質(zhì)的使用。

10. 資質(zhì)升級(jí)：

當(dāng)具備一定的具有職稱的人才的時(shí)候，如果再想升級(jí)就需要更多的具備中級(jí)職稱的人才，這個(gè)時(shí)候如果您公司正好缺具備中級(jí)職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問(wèn)題。