價(jià) 格：面議

辦理勞務(wù)派遣許可證流程

(一)申請(qǐng)。仁懷由申請(qǐng)人提出行政許可的市勞收費(fèi)申請(qǐng)，并提交法定的程資相關(guān)材料。

(二)當(dāng)場(chǎng)審查。質(zhì)代當(dāng)場(chǎng)審查時(shí)，全程申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的對(duì)無(wú)錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人可以當(dāng)場(chǎng)更正;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的隱形，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的仁懷全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的市勞收費(fèi)，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理;申請(qǐng)材料齊全、程資符合法定形式，質(zhì)代或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的全程，依法作出受理行政許可的對(duì)無(wú)決定。

(三)受理。隱形許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的仁懷申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書(shū)》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

(四)核查。許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

(五)決定。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

(六)通知領(lǐng)證。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自作出準(zhǔn)予行政許可決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證準(zhǔn)備資料

1、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本；

2、企業(yè)章程以及驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

3、勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)；

4、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)書(shū)；

5、擬定與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；

6、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房產(chǎn)證或租賃使用證明；

7、勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。

相信了解過(guò)勞務(wù)派遣的人都知道個(gè)人辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要面對(duì)的問(wèn)題有很多。

其中難的就是專(zhuān)業(yè)性很高的資料準(zhǔn)備及整理，還有如何在審核階段提高通過(guò)率

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)要什么流程

1、辦理流程：

（1）勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記。

（2）開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、市屬企業(yè)主管部門(mén)審核。

（3）向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

（4）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。

（5）對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書(shū)》。

2、根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對(duì)其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國(guó)有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來(lái)的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來(lái)。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來(lái)確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營(yíng)利性卻不可行。為此，可仿照我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)和民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國(guó)現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無(wú)論是公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)還是民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向

為了迎合國(guó)有企業(yè)改革的需要，許多國(guó)有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對(duì)象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國(guó)有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專(zhuān)屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。