價(jià) 格：面議

那勞務(wù)派遣許可證要如何辦理呢？貴陽(yáng)申請(qǐng)起來(lái)麻煩嗎？

申請(qǐng)條件

公司注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)；

公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度；

有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

上述經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是市勞固定的。

向誰(shuí)申請(qǐng)

人社局。遣經(jīng)

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，營(yíng)許由各省、可證可靠自治區(qū)、代辦直轄市人社局負(fù)責(zé)印制、服務(wù)免費(fèi)發(fā)放和管理。專(zhuān)業(yè)

所以，貴陽(yáng)需要申請(qǐng)的市勞公司要向公司所在地的省級(jí)人社部門(mén)提出申請(qǐng)，一般是遣經(jīng)人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。

辦理勞務(wù)派遣許可證所需材料？營(yíng)許

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);

2、可證可靠營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;

3、代辦公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的服務(wù)驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

5、法定代表人的身份證明;

6、勞務(wù)派遣管理制度;

辦理難點(diǎn)

01資料準(zhǔn)備及整理勞務(wù)派遣所需資料專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，要求準(zhǔn)備人員有足夠的經(jīng)驗(yàn)以及能力。

若資料準(zhǔn)備不齊全或信息不準(zhǔn)確，將會(huì)被駁回。

駁回后申請(qǐng)人需要重新整理資料，再提交申請(qǐng)，由此往復(fù)，這期間所消耗的時(shí)間精力，不言而喻

02如何提高通過(guò)率 審核階段的通過(guò)率與無(wú)專(zhuān)屬的辦理人員有著莫大的關(guān)系。

人辦理審核通過(guò)率低，很大一部分原因是因?yàn)闊o(wú)專(zhuān)屬的辦理人員。

缺乏擁有專(zhuān)業(yè)豐富的辦理經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)辦 及時(shí)的跟進(jìn)與事情處理，加之辦理審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，會(huì)更難以通過(guò)；

或因申請(qǐng)人辦理經(jīng)驗(yàn)少，資料準(zhǔn)備不夠嚴(yán)謹(jǐn)、明確、有條理，導(dǎo)致審核時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超規(guī)定期限，無(wú)限期的延長(zhǎng)了經(jīng) 展，造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

所以滿(mǎn)足條件只是步，辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證不是一件輕松的事。

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對(duì)其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國(guó)有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來(lái)的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來(lái)。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來(lái)確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營(yíng)利性卻不可行。為此，可仿照我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)和民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國(guó)現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無(wú)論是公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)還是民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向

為了迎合國(guó)有企業(yè)改革的需要，許多國(guó)有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對(duì)象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國(guó)有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專(zhuān)屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。