貴陽勞務派遣經營許可證代辦，專業(yè)辦理，選擇多 DATE: 2024-11-25 05:42:25
價 格：面議
申請前，貴陽你需要準備好以下材料：
《勞務派遣經營許可申請書》
公司營業(yè)執(zhí)照，勞務理選印章、派遣章程
若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》
法定代表人的經營身份證明
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告
與勞務派遣有關的證代擇多辦公設施設備清單
與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)
經營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產權證明
勞務派遣管理制度，是辦專用于規(guī)范勞動合同、報酬、業(yè)辦社保、貴陽工作時間等的勞務理選規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本
職工花名冊
若有集體合同提供集體合同樣本
帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。
勞務派遣許可證是派遣人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位，經營勞務派遣業(yè)務，經營應當向所在地人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。證代擇多
企業(yè)從事哪些業(yè)務需要申請勞務派遣許可證?辦專
1、為流動就業(yè)人員寄存檔案、業(yè)辦保留身份，貴陽為企業(yè)代管職工檔案;
2、為個事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機關、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及代辦住房公積金;
3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證;
4、為大中專畢業(yè)生、復退軍人、職、技校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;
5、根據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;
6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;;
7、開展勞動力市場網上人力資源中介服務;
8、收集、整理、發(fā)布勞動力供求信息;
9、根據(jù)單位要求提供各類勞動人事代理服務。
辦理勞務派遣許可證需要哪些材料
1、勞務派遣營業(yè)執(zhí)照申請表(可在市人社局網站下載)(提交原件、復印件);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);
3、公司章程()(提交復印件);
4、上年度驗資報告和財務審計報告。 (會計師事務所出具，附會計師事務所資格證書)(提供原件及復印件); (如已開展業(yè)務，應提供上年度財務審計報告);
5、經營場所使用證明(自有辦公場所應提交房產證;有償辦公場所應提交房屋租賃合同和房屋租賃管理部門登記的房屋所有人的房產證，租賃期限不限) 1年以內，且面積不小于50平方米且與注冊地址一致的固定營業(yè)場所)，(提交復印件);
6、適合業(yè)務發(fā)展的辦公設備及信息管理系統(tǒng)清單(提交原件并加蓋公章);
7、法定代表人的身份證明(提交復印件)和當?shù)亟值擂k事處、政府或鄉(xiāng)級以上派出所出具的與身份證相符的身份證明(相當于無不良記錄的身份證明) ;
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度文本(提交復印件);
9、與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本(提交復印件);
10、派遣用工統(tǒng)計表，載明用人單位、派遣人數(shù)、派遣地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等，并加蓋公章;
11、提供經營者身份證復印件和單位授權委托書(加蓋單位公章)(提供原件)。
勞務派遣公司是什么性質的機構
1、勞務派遣單位兼有就業(yè)服務主體和雇主雙重身份
許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規(guī)定為勞動服務企業(yè)，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務機構；有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業(yè)服務機構轉化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，并重視派遣機構的就業(yè)服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。
2、勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人
派遣機構作為就業(yè)服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構采取公營派遣機構和民營派遣機構并存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標在勞務派遣的目標體系中處于較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業(yè)法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。
3、勞務派遣單位應以社會化為發(fā)展方向
為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務對象的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。并且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關系的調節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應當對現(xiàn)有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。