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經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的畢節(jié)辦咨收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、市人人力資源管理咨詢、力資人力資源測評、源官業(yè)人力資源培訓(xùn)、詢因信賴承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的為專，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。畢節(jié)辦咨
流程優(yōu)化
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民政府對流程做出優(yōu)化：由于人力資源服務(wù)職業(yè)資格證已經(jīng)退出國家職業(yè)資格目錄，市人根據(jù)國家人社部《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》 [12]和省人力社保廳有關(guān)要求，力資人力資源服務(wù)許可申請材料中取消了“需要3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的源官業(yè)專職工作人員”的規(guī)定限制，改為“有一定數(shù)量專職工作人員”，詢因信賴并進一步簡化人力資源服務(wù)許可證審批流程，為專實施人力資源服務(wù)許可告知承諾制度，畢節(jié)辦咨從法定的市人10個工作日辦結(jié)時限“提速”為即辦件；
依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條第二段 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布.....等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案.
【用工單位的力資義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
（作者：新聞中心）