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九江人力資源公司加盟,靈活用工,真誠服務(wù)
2024-11-25 02:20:29

價(jià) 格:面議

人事代理是江人與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式,是力資指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托,運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,司加按照一定的盟靈法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)?;钣?人事代理,誠服是江人一種人力資源外包形式,是力資企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的司加第三方代理。

公司主要業(yè)務(wù)有:青島社保代繳,盟靈代理社保辦理,活用青島社保補(bǔ)繳公司,誠服青島五險(xiǎn)一金代繳,江人青島公積金代繳,力資社保代理代繳五險(xiǎn),司加代繳公積金開戶、續(xù)交等,青島人事代理,人才引進(jìn)落戶,企業(yè)代發(fā)工資,勞務(wù)派遣合作等。 高素質(zhì)知識技能團(tuán)隊(duì)將為客戶帶來服務(wù); 務(wù)實(shí):以客戶需求為導(dǎo)向,貼近現(xiàn)場,解決問題,產(chǎn)生實(shí)效; 不懈推動社會人力資本的分工與細(xì)化; 愿景:追求人力資源外包供應(yīng)商; 經(jīng)營理念:務(wù)實(shí)、創(chuàng)新。

主營項(xiàng)目:人力資源公司加盟,勞務(wù)派遣公司加盟,職業(yè)中介公司加盟 公司始終堅(jiān)持“客戶服務(wù)”這一核心價(jià)值觀; 始終堅(jiān)持“做誠信、可靠的人力資源服務(wù)商”的企業(yè)文化; 始終堅(jiān)持“讓客戶滿意,讓員工放心,讓自我升華”的企業(yè)宗旨; 公司注重“以人為本”和“合作共贏”,為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,用專業(yè)為員工提供在職或就業(yè)服務(wù)。在激勵(lì)員工的同時(shí)給大家搭建一個(gè)發(fā)展平臺,引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)專業(yè)技能,提高思想文化素質(zhì)。

人力資源作為一種資源,具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性,能夠有目的地進(jìn)行活動,有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容,使其具有潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。 時(shí)效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,不采不用,品質(zhì)不會降。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時(shí)代中,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性

(作者:新聞中心)