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青島聯(lián)達人力資源有限公司歡迎廣大人力資源公司加盟，海東歡迎勞務派遣公司加盟，勞務職業(yè)中介公司加盟。派遣聯(lián)達人力資源是公司經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術(shù)監(jiān)督局、加盟經(jīng)驗青島市工商管理局等部門批準成立的豐富勞務派遣機構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的咨詢特許經(jīng)營許可證。

公司主要業(yè)務有：青島社保代繳，海東歡迎代理社保辦理，勞務青島社保補繳公司，派遣青島五險一金代繳，公司青島公積金代繳，加盟經(jīng)驗社保代理代繳五險，豐富代繳公積金開戶、咨詢續(xù)交等，海東歡迎青島人事代理，人才引進落戶，企業(yè)代發(fā)工資，勞務派遣合作等。 高素質(zhì)知識技能團隊將為客戶帶來服務； 務實：以客戶需求為導向，貼近現(xiàn)場，解決問題，產(chǎn)生實效； 不懈推動社會人力資本的分工與細化； 愿景：追求人力資源外包供應商； 經(jīng)營理念：務實、創(chuàng)新。

人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性