價 格：面議

招聘外包，選擇多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人事人卻沒了！外包

如何解決企業(yè)的解決“招、用、工作育、煩惱留”是東北每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。

1、鳴伴招聘途徑不老少，同行人都跑到哪去了？

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，選擇發(fā)布信息，人事收集簡歷花費大量招聘成本。外包但后期的解決溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，工作導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。煩惱而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。

2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？

現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。

3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！

定期的團建活動和學習培訓(xùn)，是一個員工在企業(yè)中長期發(fā)展的關(guān)鍵。

業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！

企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、網(wǎng)絡(luò)推廣，合作客戶聯(lián)誼等項目助力企業(yè)拓寬市場。

幫助企業(yè)降低成本，提率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。