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經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的盤人收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、力資理流人力資源管理咨詢、源官人力資源測評、程們?nèi)肆Y源培訓(xùn)、竭誠承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的為服務(wù)，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。盤人

事中事后監(jiān)管措施

1.在開展年度報告公示和“雙隨機、力資理流一公開”執(zhí)法檢查中，源官發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的程們，嚴格依法查處，竭誠并公開查處結(jié)果。為服務(wù)

2.加強信用監(jiān)管。盤人向社會公布人力資源服務(wù)機構(gòu)信用狀況，力資理流對失信主體開展聯(lián)合懲戒。源官

幫辦代辦

對于政府招商引資重點項目、鄉(xiāng)村振興重點產(chǎn)業(yè)、特殊群體（如持證殘疾人、行動不便的老人）等由行政審批（服務(wù)）中心幫辦代辦團隊或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）便民服務(wù)中心（大廳）進行進行免費幫辦、代辦 ；

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。