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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是安順人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關(guān)受理，市辦根據(jù)改革方案有條件的理勞地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的遣許市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的可證各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。工作

許可機關(guān)對申請人提出的經(jīng)驗申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，豐富說明不予受理的安順理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的市辦權(quán)利。

機關(guān)事業(yè)單位的理勞用人，通過勞動派遣的遣許形式，既解決機關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的可證難題，又可避免招聘、工作遣散員工等煩雜問題帶來的經(jīng)驗困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。