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評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的湖北含金學歷水平，一般學歷大專，評審工作了一定相應的中級職稱正規(guī)年限，取得一定工作業(yè)績和榮譽成果，報名通過了單位審核，月次可以向職稱評審委員會提交評審材料，量高經過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應的途徑職稱資格，并可以獲得政府機關及國有企事業(yè)單位的湖北含金認可，按照相關政策給予相應的評審職稱待遇。雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處，中級職稱正規(guī)但從整體上來說，報名在任用、月次提拔人才方面還是量高有發(fā)揮有效的作用的。
職稱評審業(yè)績材料不是途徑一張紙寫了做過什么項目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。湖北含金人才需要明確業(yè)績是工程師職稱評定的時候必須要有的，代表著一個人才的從業(yè)經驗，是人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實際工作的這幾年中確實從事了即將評審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經驗的有力證據。
評聘結合是指對參加職稱評審的人員，根據崗位設置的情況來確定評審獲得資格人數，對于評審通過的人員即聘任相應職務的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應職務而產生怨言的情況，缺點在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實行同一標準的衡量尺作用。
生產、技術管理部門：
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢。
③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
（作者：產品中心）