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【勞務(wù)派遣單位、黔南用工單位及勞動者的勞務(wù)權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的派遣義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的證獲勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的得客度評事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的戶高用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。黔南
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的勞務(wù)固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的證獲工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。得客度評
【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、戶高第三十八條的黔南規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、勞務(wù)第二項規(guī)定情形的派遣，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。
（作者：產(chǎn)品中心）