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【勞務(wù)派遣單位的黔西齊全設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的派遣其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，代辦應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的實(shí)力，依法辦理相應(yīng)的公司公司登記。未經(jīng)許可，資質(zhì)任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。黔西齊全
【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞務(wù)勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，派遣對被派遣勞動者與本單位同類崗位的代辦勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的實(shí)力，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的公司勞動報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的資質(zhì)勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的黔西齊全向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
勞務(wù)派遣具有如下特征：
（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。
（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。
（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。
跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇?！?/p>
（作者：產(chǎn)品中心）