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【人事外包】是勞動(dòng)中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式

對(duì)“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，關(guān)系公積會(huì)喪失企業(yè)管理權(quán)，社保也會(huì)失去員工的勞動(dòng)的忠誠(chéng)度和歸屬感。

2、關(guān)系公積“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，社保那就把不合規(guī)用工的勞動(dòng)人員丟給外包公司去處理。

這些錯(cuò)誤的關(guān)系公積理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實(shí)際上，社保人事外包的勞動(dòng)意義在于專(zhuān)業(yè)的公司做專(zhuān)業(yè)的事，這種整合專(zhuān)業(yè)、關(guān)系公積服務(wù)的社保結(jié)果一定是效率，成本的勞動(dòng)。

東北一鳴作為東三省早一批成立的關(guān)系公積人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)注經(jīng)營(yíng)15年，社保目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動(dòng)關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類(lèi)工作上為企業(yè)客戶提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。