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價(jià) 格：面議

財(cái)務(wù)這個(gè)職業(yè)，靖江大家一貫的實(shí)操上談?dòng)∠蠖际欠€(wěn)定，不會(huì)輕易失業(yè)。培訓(xùn)但是不紙兵隨著我周圍失業(yè)的財(cái)務(wù)越來越多，我愈發(fā)地覺得這個(gè)說法不靠譜。靖江正好前段時(shí)間，實(shí)操上談老板找我談話，培訓(xùn)要裁掉我的不紙兵一位下屬。被裁掉的靖江這位同事34歲，干了十幾年的實(shí)操上談賬務(wù)處理工作，本著同情心，培訓(xùn)我極力地想留下這位同事，不紙兵但老板的靖江一番話讓我啞口無言。

“公司正值轉(zhuǎn)型期，實(shí)操上談我需要知道現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)在哪里，資金鏈有沒有問題，業(yè)務(wù)的成本能不能降低，這才是財(cái)務(wù)該干的事。像這種只會(huì)算賬的財(cái)務(wù)，又不能給公司帶來什么價(jià)值，還留著干什么呢。。。”

確實(shí)如老板所想，不是說你有多累多忙就能證明你有價(jià)值。我敢說，一般的民營企業(yè)財(cái)務(wù)人員，只會(huì)處理賬務(wù)，稅務(wù)上的一些事情，對于財(cái)務(wù)分析，業(yè)務(wù)管理等沒有任何經(jīng)驗(yàn)，競爭力并不是很強(qiáng)。

而現(xiàn)在財(cái)務(wù)行業(yè)的內(nèi)卷程度不低，很多老板都想用同樣的薪資，招到能力更強(qiáng)的財(cái)務(wù)。如果你還停留在賬務(wù)處理的層次，倒不是說你一定會(huì)像我這位下屬一樣被辭退，只是漲薪跳槽等都會(huì)比較困難。

雖然很多財(cái)務(wù)都想提高自身能力，但往往都找不到方向，就比如在財(cái)務(wù)分析上，大部分財(cái)務(wù)都有這些困惑：

財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)薄弱，不清楚各種指標(biāo)所代表的含義

只會(huì)套用書本上的財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行分析，沒有結(jié)合實(shí)際的企業(yè)業(yè)務(wù)；

選取了太多的財(cái)務(wù)專業(yè)指標(biāo)，老板和業(yè)務(wù)人員都看不懂；

做的財(cái)務(wù)分析對業(yè)務(wù)沒有實(shí)際的指導(dǎo)作用，只是紙上談兵。