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對“人事外包”理解的社保兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，代繳會喪失企業(yè)管理權(quán)，勞務(wù)勞務(wù)也會失去員工的外包的忠誠度和歸屬感。

2、派遣“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，社保那就把不合規(guī)用工的代繳人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的勞務(wù)勞務(wù)理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，外包人事外包的派遣意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、社保服務(wù)的代繳結(jié)果一定是效率，成本的勞務(wù)勞務(wù)。

東北一鳴作為東三省早一批成立的外包人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注經(jīng)營15年，派遣目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。