價(jià) 格：面議

青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司專注殘保金減免辦理，青島代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)，個(gè)人個(gè)人檔案存放托管業(yè)務(wù)，檔案聯(lián)達(dá)人力資源是存放經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術(shù)監(jiān)督局、托管青島市工商管理局等部門批準(zhǔn)成立的價(jià)格勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的合理好特許經(jīng)營許可證。

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、服務(wù)連續(xù)兩年虧損、青島破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的個(gè)人，應(yīng)在辦理年審時(shí)，檔案向負(fù)責(zé)本單位年審的存放殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、托管重大經(jīng)濟(jì)損失的價(jià)格相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。合理好 用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

雇員是指與被保險(xiǎn)人簽訂有勞動合同或存在事實(shí)勞動合同關(guān)系， 接受被保險(xiǎn)人給付薪金、工資，年滿十六周歲的人員及其他按規(guī)定審批的未滿十六周歲的特殊人員, 包括正式在冊職工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工等。但因委托代理、行紀(jì)、居間等其他合同為被保險(xiǎn)人提供服務(wù)或工作的人員不屬于本保險(xiǎn)合同所稱雇員。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金主要有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用這五項(xiàng)。經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠償。