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① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、畢節(jié)辦勞派遣員工、市代用工單位。遣許渠道

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的可證快速條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，專屬建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，下證繳納社會保險，畢節(jié)辦勞并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。市代

③ 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的遣許渠道員工，不與之簽訂勞動合同，可證快速不建立勞動關(guān)系。專屬

④ 派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的下證雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的畢節(jié)辦勞員工，他們必須按用人單位要求的市代數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，遣許渠道企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1） 每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用；

（2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費(fèi)用；

（3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù)；

（5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。