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建筑企業(yè)想要順利發(fā)展，宜昌對資質本是代辦不能放松的，辛苦拿到的資質資質怎么能因為日常的忽視而導致不能繼續(xù)使用呢。

隨著資質管理體制的司用改革，企業(yè)信用在資質申請、心服補充和升級中作用將越來越重要。每位客

企業(yè)在申請資質時，宜昌需要在資產(chǎn)、代辦人員和業(yè)績方面滿足資格標準。資質如果符合資格標準要求，司用企業(yè)也會耗費大量人力物力。心服此外，每位客后期維修資質也需要一定成本。宜昌因此，代辦企業(yè)決不是資質投標量越多越好，企業(yè)需要根據(jù)自身經(jīng)營情況申請相應資質。當然，企業(yè)也應該具有前瞻性。對于近期可能涉及的企業(yè)，也可以提前申請相應資質。

低級別資質通常沒有績效要求。然而，如果企業(yè)想要升級，更高的級別資質一般都有績效要求。此外，該制度對什么樣等級就有什么樣標準，均有明確規(guī)定。

動態(tài)管理資質

動態(tài)管理就是盡快做好所需資質，盡快清理不必要資質，因為保持資質畢竟也需要成本。

組織資質管理工作

由于企業(yè)的經(jīng)營范圍和規(guī)模不同，建筑資質管理復雜性也不同。

工程勘察資質根據(jù)甲、乙、丙進行分類?？辈熨Y質分為綜合資質、專業(yè)資質、勞務資質，不同類型的勘察資質，等級劃分不一樣。

建筑施工資質，等級按特、一、二、三劃分。施工資質分為12個總承包資質，36個專業(yè)承包資質和1個勞務資質，不同的資質項目劃分為不同的等級。