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【勞務(wù)派遣單位的黔南設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的派遣評其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，證深應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的受客，依法辦理相應(yīng)的戶好公司登記。未經(jīng)許可，黔南任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的派遣評勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，證深對被派遣勞動者與本單位同類崗位的受客勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的戶好，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的黔南勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務(wù)勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的派遣評向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

由此可見，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。