價(jià) 格：面議

申請(qǐng)材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書。貴陽高

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、辦理法定代表人的勞務(wù)身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的派遣地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的證客驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4.經(jīng)營場所的戶滿使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。意度

5.勞務(wù)派遣管理制度，貴陽高包括勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)、派遣工作時(shí)間、證客休息休假、戶滿勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的意度規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是貴陽高否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個(gè)工作日，并將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。