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事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、銅仁一公開”監(jiān)管，人力及時依法查處違法違規(guī)行為。資源證代

2.加強信用監(jiān)管，辦服支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，收費依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，銅仁依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，人力對不報告、資源證代不如實報告年度經營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經營風險的辦服勞務派遣單位予以公示。

用工單位需要做的收費工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，銅仁承擔勞務人員的人力各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的資源證代正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，辦服負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的收費技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

勞務派遣的概念

1、勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。