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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是興義如何辦理的？申請辦理資質(zhì)：

1、注冊資本不能小于RMB二百萬余元;

2、市建有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的筑總質(zhì)代固定不變的經(jīng)營地和機(jī)器設(shè)備;

3、有符合相關(guān)法律法規(guī)、承包行政法規(guī)規(guī)定的辦先辦理勞務(wù)派遣管理制度;

4、相關(guān)法律法規(guī)、后收行政法規(guī)規(guī)定的興義其他規(guī)范。

受理行政單位：中國各省人力資源局勞動保障局

辦理流程：申請辦理——受理——審查——管理決策

申報材料清單：

1、市建勞務(wù)派遣經(jīng)營準(zhǔn)許申請書;

2、筑總質(zhì)代公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

3、承包公司章程以及匯算清繳報告機(jī)構(gòu)提供的辦先辦理年度匯算清繳匯報(籌備開創(chuàng)的公司)或者財務(wù)審計報告(已成立公司);

4、經(jīng)營地的后收運(yùn)用確認(rèn)以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的公司辦公室設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

5、興義公司法人的市建身份證;

6、勞務(wù)派遣管理制度，筑總質(zhì)代主要是與協(xié)議書、報酬、商業(yè)險等相關(guān)的管理方案文本;

7、擬與人力資本公司簽定的勞務(wù)派遣合同書模版。

申請辦理周期：一般情況，準(zhǔn)許行政單位理當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)以內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可事項事宜的管理決策。

勞務(wù)派遣資質(zhì)現(xiàn)在全北京正常辦理流程都一樣，但是辦理的難度是看公司情況，公司還沒有成立，得現(xiàn)找實際地址，還得給員工繳納

三個月的社保，要是都有的話辦理流程就簡單了。要是以上條件不滿足的話，我這邊有渠道可以全套辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，不需要客戶

提供實際地址和社保證明這些東西，要是我這邊辦不下來推全款，這些條款可以寫在合同里。需要辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的可以聯(lián)系我

還可以辦理各種資質(zhì)審批；食品許可證，印刷經(jīng)營許可證，醫(yī)療器械二類備案，進(jìn)出口備案，旅行社許可證等等都是一手辦理的需要

辦理其他的也可以聯(lián)系我?。?！

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證準(zhǔn)備資料

1、工商營業(yè)執(zhí)照正副本；

2、企業(yè)章程以及驗資報告或財務(wù)審計報告；

3、勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)；

4、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書；

5、擬定與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；

6、經(jīng)營場所的房產(chǎn)證或租賃使用證明；

7、勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。

相信了解過勞務(wù)派遣的人都知道個人辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要面對的問題有很多。

其中難的就是專業(yè)性很高的資料準(zhǔn)備及整理，還有如何在審核階段提高通過率

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來的公共勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營派遣機(jī)構(gòu)和民營派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機(jī)構(gòu)還是民營派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向

為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化改革。