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申辦勞務(wù)派遣許可證辦理流程

(一)申請(qǐng)。銅仁由申請(qǐng)人提出行政許可的市勞申請(qǐng)，并提交法定的遣許相關(guān)材料。

(二)當(dāng)場(chǎng)審查?？勺C當(dāng)場(chǎng)審查時(shí)，流程申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的正規(guī)錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人可以當(dāng)場(chǎng)更正;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的效率，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的銅仁全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的市勞，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理;申請(qǐng)材料齊全、遣許符合法定形式，可證或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的流程，依法作出受理行政許可的正規(guī)決定。

(三)受理。效率許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的銅仁申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書(shū)》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

(四)核查。許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

(五)決定。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

(六)通知領(lǐng)證。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自作出準(zhǔn)予行政許可決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

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勞務(wù)派遣許可證作為企業(yè)合法合規(guī)的重要依據(jù)，企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的保障，商務(wù)合作敲門(mén)磚，是勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可資質(zhì)?！秳趧?wù)派遣許可證》是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理的并由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理的規(guī)范化。主要分國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣兩部分。勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型聘用模式，其實(shí)質(zhì)就是由派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力給用人單位，實(shí)現(xiàn)用人和管人的分離。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)優(yōu)勢(shì)很多，比如勞務(wù)派遣便于人事管理，有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，各項(xiàng)合法權(quán)益受到保障。據(jù)省人社廳工作人員介紹，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。

勞務(wù)派遣的用工范圍以及派遣比例 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。

勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭方式，與雇主分離的靈活的勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)它的本質(zhì)就是用人單位將勞務(wù)出租給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用人單位與管理者分離，由此達(dá)到即可滿(mǎn)足企業(yè)用人需求，又可提供勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的效果。