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價(jià) 格：面議

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是畢節(jié)辦勞否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的市代收費(fèi)，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，遣許可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，可證并將延長(zhǎng)期限的透明理由告知申請(qǐng)人。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，合理出人難”的畢節(jié)辦勞問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，市代收費(fèi)用工單位使用職工擔(dān)心是遣許“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的可證用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的透明后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，合理勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，畢節(jié)辦勞與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。市代收費(fèi)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的遣許用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。