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勞務派遣是貴陽一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、市代彈性化的辦勞辦結(jié)新型用人模式，其實質(zhì)就是遣許用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離?？勺C快至

勞務派遣經(jīng)營許可證，當天由《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)。貴陽

勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，市代用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，辦勞辦結(jié)提出派遣勞務人員的遣許需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），可證快至確定用人名單，當天然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。貴陽具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。市代在雙方遵守國家《勞動法》的辦勞辦結(jié)前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

勞務派遣的概念

1、勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。