價(jià) 格：面議

一、陜西申報(bào)關(guān)于職稱評定的職稱重性優(yōu)點(diǎn)如下：

職稱評定工作是專*技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是代理社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評定是通過對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段，也是率高人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。他在人才的評職使用、流動(dòng)、陜西申報(bào)培養(yǎng)、職稱重性選拔，代理以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過都發(fā)揮著突出的率高作用,職稱是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、評職工作成績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的陜西申報(bào)評價(jià)。所以對一個(gè)人來說，職稱重性職稱在某種程度上是代理一種身份、地位的象征?，F(xiàn)階段，技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

二、職稱的意義共六點(diǎn):

對專*技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評價(jià)，為用人單位提供保證。

第二 對專*技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。

第三 通過專*技術(shù)人員職務(wù)的評聘，提高專*技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。

第四 推進(jìn)專*技術(shù)人員的對外交往，特別是職業(yè)資格制度，職業(yè)資格制度是專*技術(shù)人員對外交往的一個(gè)非常重要的手段。

第五 體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，發(fā)揮專*技術(shù)人員的作用。

第六 促進(jìn)專*技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷改善。

三、工程師職稱評定條件

1、助理工程師：大學(xué)本*畢業(yè)后從事本工作滿 1 年以上；大學(xué)專*畢業(yè)后從事本專*工作滿 3 年以上；

2、工程師(中級(jí)職稱)：大學(xué)本*畢業(yè)，從事專*技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專*畢業(yè)，從事專*技術(shù)工作六年以上。其他符合評定條件人員；

3、高級(jí)工程師：碩*研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專*技術(shù)工作四年以上。大學(xué)本*畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專*技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專*畢業(yè)，取得中級(jí)職稱。從事專*技術(shù)工作5年以上。其他符合評定條件人員。

四、評審基本申報(bào)資料：

1、填寫《職稱評審表》一份；（認(rèn)真填寫個(gè)人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）

2、身掃描件和畢業(yè)證掃描件；相關(guān)榮譽(yù)證書掃描件；

3、近期2寸藍(lán)底照片；

4、申報(bào)中級(jí)職稱，高級(jí)職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；（如沒有職稱，視工作年限而定） 提供材料需真實(shí)有效。

職稱咨詢聯(lián)系人：茍老師（條件不夠可以聯(lián)系茍老師）

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