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許可機(jī)關(guān)對申請人提出的遵義申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，市代說明不予受理的辦勞理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的遣許權(quán)利。

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是可證客戶否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的滿意，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，度高可以延長10個工作日，遵義并將延長期限的市代理由告知申請人。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，辦勞出人難”的遣許問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，可證客戶用工單位使用職工擔(dān)心是滿意“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的度高用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的遵義后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。