價(jià) 格：面議

招聘外包，東省多數(shù)企業(yè)招聘錢(qián)花了，勞務(wù)人卻沒(méi)了！派遣

如何解決企業(yè)的社?！罢小⒂?、咨詢找東育、人事留”是外包每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。

1、北鳴招聘途徑不老少，東省人都跑到哪去了？勞務(wù)

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，派遣收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。社保但后期的咨詢找東溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，人事導(dǎo)致收集到了簡(jiǎn)歷又無(wú)功而返。外包而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會(huì)尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。

2、招聘來(lái)也匆匆，離職去也匆匆？

現(xiàn)在有企業(yè)面臨95后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。

3、快樂(lè)創(chuàng)造美好，保障成就未來(lái)！

定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個(gè)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。