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減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、長春連續(xù)兩年虧損、代繳單破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的雇主，應(yīng)在辦理年審時，責(zé)任向負(fù)責(zé)本單位年審的險省心放心手續(xù)簡殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、長春重大經(jīng)濟(jì)損失的代繳單相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。雇主 用人單位申請保障金的責(zé)任緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。險省心放心手續(xù)簡

勞動派遣是長春指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，代繳單被派遣勞動者在用工單位的雇主指揮、監(jiān)督下從事勞動的責(zé)任新型用工形式。

雇主責(zé)任險不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、險省心放心手續(xù)簡殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。

雇主責(zé)任險的賠償金主要有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用這五項。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險公司負(fù)責(zé)在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。