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減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、海南連續(xù)兩年虧損、個人破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的檔案，應(yīng)在辦理年審時，存放向負(fù)責(zé)本單位年審的托管殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報(bào)告、真誠重大經(jīng)濟(jì)損失的為服務(wù)相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。海南 用人單位申請保障金的個人緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。檔案

主營項(xiàng)目：青島殘保金減免辦理，存放青島代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)，托管青島個人檔案存放托管 公司：提供有價值的真誠人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。為服務(wù) 公司價值觀：誠信、海南創(chuàng)新、共贏、熱忱、主動、互助、務(wù)實(shí)。

被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給公司的，而工傷保險(xiǎn)是賠給員工的，與工傷保險(xiǎn)不盡相同。