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依據(jù)《人力資源市場暫行條例》 [2]第十八條經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的畢節(jié)，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，市人取得人力資源服務許可證。力資理線《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，源官是請辦主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。

經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的客服收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、為解人力資源管理咨詢、畢節(jié)人力資源測評、市人人力資源培訓、力資理線承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的源官，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。請辦

事中事后監(jiān)管措施

1.在開展年度報告公示和“雙隨機、客服一公開”執(zhí)法檢查中，為解發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的畢節(jié)，嚴格依法查處，并公開查處結果。

2.加強信用監(jiān)管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信主體開展聯(lián)合懲戒。

【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。