價 格：面議
① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、貴州規(guī)資構(gòu)派遣員工、遵義資源證正質(zhì)服用工單位。代辦
② 派遣機構(gòu)按照用人單位的人力條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，服務(wù)建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，貴州規(guī)資構(gòu)繳納社會保險，遵義資源證正質(zhì)服并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。代辦
③ 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的人力員工，不與之簽訂勞動合同，服務(wù)不建立勞動關(guān)系。貴州規(guī)資構(gòu)
④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的遵義資源證正質(zhì)服雙重管理，作為派遣機構(gòu)的代辦員工，他們必須按用人單位要求的人力數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
自貿(mào)區(qū)內(nèi)辦理辦法
自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、服務(wù)不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》進行改革，具體申報材料有所簡化，申報資料可以通過自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務(wù)服務(wù)網(wǎng)查詢申請所需資料、申請途徑等；
勞務(wù)人員工傷問題如何解決
用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
人力資源許可證適用范圍：
依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
（作者：新聞中心）