價(jià) 格：面議

自貿(mào)區(qū)內(nèi)辦理辦法

自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)所在縣、安順不設(shè)區(qū)的代辦市、市轄區(qū)的勞務(wù)其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)進(jìn)一步加大“證照分離”改革力度試點(diǎn)實(shí)施方案》進(jìn)行改革，具體申報(bào)材料有所簡化，派遣申報(bào)資料可以通過自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)所在縣、證全不設(shè)區(qū)的程代市、市轄區(qū)的安順其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務(wù)服務(wù)網(wǎng)查詢申請所需資料、代辦申請途徑等；

勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的勞務(wù)規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)的證全項(xiàng)目，具體內(nèi)容是程代：

（1） 每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、安順調(diào)出社會保險(xiǎn)的代辦轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、勞務(wù)失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

（5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。