價(jià) 格：面議

勞務(wù)派遣是黔西遣許一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、南州彈性化的代理的電新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是辦勞用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離?？勺C

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、接聽(tīng)派遣員工、黔西遣許用工單位。南州

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的代理的電員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，辦勞不建立勞動(dòng)關(guān)系?？勺C

派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的接聽(tīng)雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的黔西遣許員工，他們必須按用人單位要求的南州數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的代理的電用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。