價(jià) 格：面議

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、畢節(jié)辦正派遣員工、人力用工單位。資源證代質(zhì)服

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的規(guī)資構(gòu)條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，畢節(jié)辦正建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，人力繳納社會(huì)保險(xiǎn)，資源證代質(zhì)服并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。規(guī)資構(gòu)

③ 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的畢節(jié)辦正員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，人力不建立勞動(dòng)關(guān)系。資源證代質(zhì)服

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的規(guī)資構(gòu)雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的畢節(jié)辦正員工，他們必須按用人單位要求的人力數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機(jī)、資源證代質(zhì)服一公開”監(jiān)管，及時(shí)依法查處違法違規(guī)行為。

2.加強(qiáng)信用監(jiān)管，支持對(duì)勞務(wù)派遣單位按誠(chéng)信等級(jí)實(shí)施分級(jí)監(jiān)管，依法向社會(huì)公布勞務(wù)派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對(duì)失信主體開展失信懲戒，對(duì)不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告年度經(jīng)營(yíng)情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的勞務(wù)派遣單位予以公示。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2） 及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。