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企業(yè)想要辦理勞務(wù)派遣許可證的貴陽話，需要準(zhǔn)備的市勞收費(fèi)材料有：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書(原件，遣經(jīng)全程加蓋公章)；

2、營許隱形營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(原件及復(fù)印件，可證原件核對后返還，辦理加蓋公章。對無已設(shè)立公司提供營業(yè)執(zhí)照，貴陽計(jì)劃設(shè)立的市勞收費(fèi)公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》)；

3、公司章程(原件及復(fù)印件，遣經(jīng)全程原件核對后返還，營許隱形加蓋公章)；

4、可證驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的辦理驗(yàn)資報告或者財務(wù)審計(jì)報告(原件及復(fù)印件，原件核對后返還，對無加蓋公章。貴陽已設(shè)立公司提供上一年度財務(wù)審計(jì)報告，計(jì)劃設(shè)立公司提供驗(yàn)資報告)；

5、經(jīng)營場所的使用證明(原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明)；

6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單(復(fù)印件，加蓋公章)；

7、法定代表人的身份證明(復(fù)印件，加蓋公章)；

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本(復(fù)印件，加蓋公章)；

9、勞務(wù)派遣協(xié)議文本(復(fù)印件，加蓋公章)。

由于勞務(wù)派遣的“臨時性、針對性和專業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》方可開展業(yè)務(wù)。

《勞務(wù)派遣許可證》主要是用于對企業(yè)派遣業(yè)務(wù)的各項(xiàng)管理進(jìn)行規(guī)范。

有了這個許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；

沒有這個許可證，公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷。

由此可以看出，《勞務(wù)派遣許可證》是對被派遣員工的保護(hù)，也是對派遣公司的一種“限制”。

勞動派遣許可證書代辦方式

一、單獨(dú)申請辦理

勞動派遣經(jīng)營許可證由中國各省人力資源局勞動保障局審批審簽，具備相關(guān)經(jīng)營規(guī)范的企業(yè)可參照中國各省人社局提供的辦事指南申請辦理。并且申請辦理的原料理當(dāng)以紙質(zhì)方式 遞交給申請辦理的行政單位工作中員，目前來看只能線左右申請辦理。

二、代理申請辦理

依據(jù)代理的方式 申請辦理勞務(wù)派遣證，僅僅只務(wù)必準(zhǔn)備充分企業(yè)的基礎(chǔ)性原料以及員工的社保繳納證實(shí)文本文檔，而稍微復(fù)雜一點(diǎn)的專業(yè)技能原料就可以由代理機(jī)構(gòu)來開展，既可以簡單工作上貨運(yùn)量，又可以提高資質(zhì)證書審核的通過率。

資質(zhì)證書代辦制造行業(yè)在我國比較健全，有資質(zhì)證書提供這類服務(wù)的第三方服務(wù)供應(yīng)商數(shù)量也比較多。但是很大的難點(diǎn)在于所有代辦市場銷售的信息極不透明，服務(wù)質(zhì)量沒法得到保證。因而時下時興的在網(wǎng)上代辦綜合服務(wù)平臺則具有下列的諸多優(yōu)點(diǎn)：

1.底價：無隱形消費(fèi)，價格相對更低一點(diǎn)。盡管現(xiàn)如今時興的網(wǎng)上代理綜合服務(wù)平臺的出現(xiàn)時間并并并不是較長，但是在大數(shù)據(jù)技術(shù)方法下發(fā)展趨向迅速，并且還能提供高質(zhì)量的在網(wǎng)上代辦服務(wù)。

2.信息透明：網(wǎng)上代理綜合服務(wù)平臺系統(tǒng)能夠 馬上自動式反饋意見申請辦理進(jìn)度，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大數(shù)據(jù)可視化，企業(yè)能夠 確保心中有數(shù)。

3.服務(wù)項(xiàng)目確保：推廣營銷動不動三五個人就可以開創(chuàng)一個資質(zhì)證書代理公司，服務(wù)質(zhì)量也是無法保證;而在網(wǎng)上資質(zhì)證書代理綜合服務(wù)平臺一般在服務(wù)資質(zhì)證書和發(fā)展趨向企業(yè)規(guī)模上更具備優(yōu)勢，而且一般還會繼續(xù)再次依據(jù)簽署建立的合同格式來保證服務(wù)水平。

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來的公共勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營派遣機(jī)構(gòu)和民營派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機(jī)構(gòu)還是民營派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向

為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化改革。