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勞動派遣是黔西指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，代辦的行被派遣勞動者在用工單位的勞務(wù)良好指揮、監(jiān)督下從事勞動的派遣新型用工形式。勞動派遣是業(yè)口指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，黔西被派遣勞動者在用工單位的代辦的行指揮、監(jiān)督下從事勞動的勞務(wù)良好新型用工形式。

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，業(yè)口對被派遣勞動者與本單位同類崗位的黔西勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的代辦的行，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞務(wù)良好勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的派遣勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的業(yè)口向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。