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職稱是湖北專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是評審對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是中級職職務(wù)。是報(bào)名從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，個月經(jīng)過考評授予的次多資格。

職稱評審業(yè)績材料不是年信一張紙寫了做過什么項(xiàng)目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。譽(yù)省業(yè)人才需要明確業(yè)績是心專工程師職稱評定的時(shí)候必須要有的，代表著一個人才的湖北從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是評審人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實(shí)際工作的中級職這幾年中確實(shí)從事了即將評審專業(yè)的工作，是報(bào)名能證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的有力證據(jù)。

1、個月評審中級職稱首先就是次多需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，中級職稱申報(bào)重點(diǎn)需要準(zhǔn)備的就是業(yè)績和論文材料，想?yún)⒓又屑壜毞Q評審人才，必須具備一定量的業(yè)績和2篇論文(具體以文件要求為準(zhǔn))，這都是非常重要的!

2、另外中級職稱評審還需要有當(dāng)?shù)厣绫?、學(xué)時(shí)材料、工作證明等等的基礎(chǔ)材料，每一項(xiàng)都不容忽視。

實(shí)行評聘分開的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。