價(jià) 格：面議

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的盤人收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、力資人力資源管理咨詢、源官人力資源測評、辦服人力資源培訓(xùn)、線為解承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的客服，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。盤人

流程優(yōu)化

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民政府對流程做出優(yōu)化：由于人力資源服務(wù)職業(yè)資格證已經(jīng)退出國家職業(yè)資格目錄，力資根據(jù)國家人社部《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》 [12]和省人力社保廳有關(guān)要求，源官人力資源服務(wù)許可申請材料中取消了“需要3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的辦服專職工作人員”的規(guī)定限制，改為“有一定數(shù)量專職工作人員”，線為解并進(jìn)一步簡化人力資源服務(wù)許可證審批流程，客服實(shí)施人力資源服務(wù)許可告知承諾制度，盤人從法定的力資10個(gè)工作日辦結(jié)時(shí)限“提速”為即辦件；

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條第二段 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布.....等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案.

【用工單位的源官義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。