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【勞務(wù)派遣單位、黔東用工單位及勞動者的代辦權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的勞務(wù)義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的派遣勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的客戶事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的滿意們用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。服務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的宗旨固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，黔東勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的代辦工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的派遣勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是客戶勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的滿意們單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，服務(wù)方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由勞動行政部門會同有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。

《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”