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申請材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。黔南

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書、州辦證法定代表人的勞務(wù)身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的派遣地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的時接驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4.經(jīng)營場所的電話使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。黔南

5.勞務(wù)派遣管理制度，州辦證包括勞動合同、勞務(wù)勞動報酬、派遣社會保險、時接工作時間、電話休息休假、黔南勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的州辦證規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

許可機關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是勞務(wù)否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。