價(jià) 格：面議

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、杭州連續(xù)兩年虧損、人檔破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的案存，應(yīng)在辦理年審時(shí)，放托向負(fù)責(zé)本單位年審的管價(jià)格合殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告、理服重大經(jīng)濟(jì)損失的杭州相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。人檔 用人單位申請(qǐng)保障金的案存緩繳期限長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。放托

殘保金減免辦理，管價(jià)格合代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)，理服個(gè)人檔案存放托管 公司來(lái)逐步解決企業(yè)招工難、杭州用工難、人檔留人難、案存用工成本上升的問(wèn)題；公司以一站式外包服務(wù)的方式，切實(shí)幫助企業(yè)招到人，用好人，降人力成本，規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)，提高客戶企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二十一條 如果任索賠含有虛假成分，或被保險(xiǎn)人或其代表在索賠時(shí)采取欺詐手段企圖在保險(xiǎn)合同項(xiàng)下獲取利益，或任損失是由被保險(xiǎn)人或其代表的故意行為或縱容所致，被保險(xiǎn)人將喪失其在保險(xiǎn)合同項(xiàng)下此次索賠的所有權(quán)益。對(duì)由此產(chǎn)生的包括保險(xiǎn)公司已支付的賠款在內(nèi)的一切損失，應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償。

被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買(mǎi)的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買(mǎi)的賠償限額。