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勞動派遣是黔南指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，代辦被派遣勞動者在用工單位的勞務指揮、監(jiān)督下從事勞動的派遣新型用工形式。勞動派遣是深受指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，客戶被派遣勞動者在用工單位的好評指揮、監(jiān)督下從事勞動的黔南新型用工形式。

【勞務派遣單位的代辦告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞務勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣

勞務派遣協(xié)議

《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的深受單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、客戶派遣期限、好評勞動報酬和社會保險費的黔南數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。