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該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的黔東勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是代辦勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，派遣方可經(jīng)營新的意服勞務派遣業(yè)務。具體辦法由勞動行政部門會同有關(guān)部門規(guī)定。黔東人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），代辦2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務

勞務派遣單位的派遣設(shè)立要求

《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質(zhì)，即勞務派遣單位只能采取公司的意服組織形式設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的黔東固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的代辦勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，派遣應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的意服，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。

勞務派遣協(xié)議

《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系。