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【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、黔西第三十八條的代辦答規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、勞務第二項規(guī)定情形的派遣，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，專業(yè)勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，為解可以與勞動者解除勞動合同。黔西

第六十六條【勞務派遣的代辦答適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是勞務補充形式，只能在臨時性、派遣輔助性或者替代性的專業(yè)工作崗位上實施。

前款規(guī)定的為解臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的黔西一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的代辦答崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，勞務不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由勞動行政部門會同有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。

勞務派遣單位的用人單位地位

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。